Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane

Il corso di laurea in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane, curriculum del Corso di Laurea Magistrale in Scienze Economiche, del Lavoro e dei Sistemi Socio Sanitari (LM-56), è progettato per formare economisti e professionisti con una solida preparazione interdisciplinare. Questo percorso formativo è rivolto a chi desidera acquisire competenze avanzate nella gestione del mercato del lavoro, nella consulenza giuridica e organizzativa, e nell’amministrazione del personale.

Obiettivi del corso di laurea Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane

Il curriculum mira a fornire agli studenti una comprensione approfondita dei fondamenti del diritto del lavoro, con un focus specifico sulle politiche e strategie per la gestione sostenibile delle relazioni industriali. Gli studenti apprenderanno come coordinare e organizzare interventi di formazione, gestire la sicurezza sul lavoro, promuovere il benessere organizzativo e implementare sistemi di qualità nella direzione del personale.

Struttura Didattica

Il percorso di studi è strutturato per offrire agli studenti una formazione completa e aggiornata, attraverso:

• Insegnamenti interdisciplinari: corsi che integrano economia, diritto, matematica, statistica e gestione aziendale per preparare gli studenti a gestire le complesse dinamiche del mercato del lavoro.
• Attività pratiche e laboratori: esperienze formative che permettono di applicare le conoscenze acquisite a casi reali, in collaborazione con esperti del settore e professionisti del mondo del lavoro.
• Seminari e workshop: incontri con rappresentanti delle organizzazioni dei datori di lavoro, sindacati e professionisti, per un aggiornamento costante sulle esigenze del mercato.

Sbocchi Occupazionali

I laureati in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane saranno qualificati per ruoli di consulenza e gestione nei settori pubblico e privato, con possibilità di carriera come:

• Consulente del lavoro: specialista in diritto del lavoro, gestione contrattuale e relazioni industriali.
• HR specialist o HR manager: professionista nella gestione strategica delle risorse umane e dei processi organizzativi.
• Payroll & compliance officer: addetto al calcolo stipendi e alla conformità normativa in ambito giuslavoristico.
• Esperto di relazioni sindacali: figura di raccordo nei rapporti tra azienda e sindacati, per la gestione dei conflitti e la negoziazione collettiva.
• Addetto alla selezione e sviluppo del personale: responsabile dei processi di recruiting, onboarding e crescita interna dei dipendenti.

MODALITÀ DI FREQUENZA

Le attività didattiche sono prevalentemente a distanza, con il 30% delle lezioni in presenza e il 70% online tramite le più attuali tecnologie di e-learning. Le sessioni in presenza offrono l'opportunità di interagire direttamente con i docenti e partecipare a laboratori ed esercitazioni pratiche. Gli studenti possono anche partecipare in live streaming, interagendo in diretta con l'aula.