Consulenza del Lavoro e del Welfare

Il curriculum in Consulenza del Lavoro e del Welfare, parte del Corso di Laurea Magistrale in Management del lavoro, del welfare e dei servizi sanitari (LM-56), è progettato per formare economisti e professionisti con una solida preparazione interdisciplinare. Questo percorso formativo è rivolto a chi desidera acquisire competenze avanzate nella gestione del mercato del lavoro, nella consulenza giuridica e organizzativa, e nella promozione del welfare aziendale.

Obiettivi del Curriculum Consulenza del Lavoro e del Welfare

Il curriculum mira a fornire agli studenti una comprensione approfondita dei fondamenti dell'economia del welfare e del lavoro, con un focus specifico sulle politiche e strategie per la gestione sostenibile delle relazioni industriali. Gli studenti apprenderanno come coordinare e organizzare interventi di formazione, gestire la sicurezza sul lavoro, promuovere il benessere organizzativo e implementare sistemi di qualità nella direzione del personale.

Struttura Didattica

Il percorso di studi è strutturato per offrire agli studenti una formazione completa e aggiornata, attraverso:

• Insegnamenti interdisciplinari: corsi che integrano economia, diritto, matematica, statistica e gestione aziendale per preparare gli studenti a gestire le complesse dinamiche del mercato del lavoro.
• Attività pratiche e laboratori: esperienze formative che permettono di applicare le conoscenze acquisite a casi reali, in collaborazione con esperti del settore e professionisti del mondo del lavoro.
• Seminari e workshop: incontri con rappresentanti delle organizzazioni dei datori di lavoro, sindacati e professionisti, per un aggiornamento costante sulle esigenze del mercato.

Sbocchi Occupazionali

I laureati in Consulenza del Lavoro e del Welfare saranno qualificati per ruoli di consulenza e gestione nei settori pubblico e privato, con possibilità di carriera come:

• Consulente del lavoro: esperto in relazioni industriali, diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.
• Responsabile delle politiche di welfare aziendale: promotore di strategie di benessere organizzativo e sicurezza sul lavoro.
• Esperto di studi economici: ruoli di ricerca e analisi presso organismi territoriali, enti di ricerca nazionali e internazionali.

MODALITÀ DI FREQUENZA

Le attività didattiche sono prevalentemente a distanza, con il 30% delle lezioni in presenza e il 70% online tramite le più attuali tecnologie di e-learning. Le sessioni in presenza offrono l'opportunità di interagire direttamente con i docenti e partecipare a laboratori ed esercitazioni pratiche. Gli studenti possono anche partecipare in live streaming, interagendo in diretta con l'aula.