Politiche Attive di direzione e gestione delle risorse umane
Gestione HR, Welfare Aziendale e Servizi per il Lavoro (PNRR & ANPAL)Il Master Executive forma manager qualificati per il governo delle politiche attive e la direzione delle Risorse Umane, capaci di guidare l'innovazione nei servizi per l'impiego e nelle aziende in linea con le riforme del PNRR.
SEDE
Roma
LINGUA
Italiano
FREQUENZA
weekend alterni
FRUIZIONE
Blended
DURATA
1 anno
CREDITI
60
Politiche Attive
Competenze strategiche per il nuovo mercato del lavoro
Il Master Executive in Politiche Attive e HR Management risponde alla crescente domanda di professionisti capaci di governare le transizioni occupazionali. In un contesto trasformato dalle riforme del PNRR e dall'evoluzione dei servizi per l'impiego (ANPAL), il corso forma manager in grado di coniugare la gestione delle risorse umane con la progettazione di servizi di welfare e inclusione sociale.
Il percorso didattico supera il concetto tradizionale di amministrazione del personale per abbracciare una visione integrata: dalla progettazione di modelli organizzativi efficienti per la P.A. e le aziende, all'analisi dell'impatto degli incentivi all'assunzione, fino alla gestione del benessere organizzativo.
Punto di forza del Master è la vocazione pratica: grazie alla docenza di esperti provenienti da ANPAL, Agenzie Regionali e realtà aziendali, i partecipanti acquisiscono strumenti operativi immediati per l'orientamento specialistico, il bilancio delle competenze e l'outplacement. Un'opportunità concreta per chi vuole operare nel cuore delle istituzioni del mercato del lavoro o guidare i processi HR nel settore privato.
Il percorso si conclude con un Project Work (15 CFU): un laboratorio applicativo dove sviluppare soluzioni innovative, individualmente o in team, per risolvere casi reali legati ai servizi per l'impiego o alla gestione del capitale umano.
A chi è rivolto
Il Master è progettato per laureati magistrali (Giurisprudenza, Economia, Consulenza del Lavoro, Psicologia, Scienze Politiche e affini) che puntano a una specializzazione verticale.
È altresì il percorso ideale per professionisti già operativi che necessitano di un upgrade delle competenze:
Carriera e Sbocchi Professionali
Le competenze acquisite aprono le porte a ruoli chiave in un ecosistema in forte espansione, sia nel pubblico che nel privato:
Ammissione
Requisito minimo per l’ammissione al Master è il possesso da parte del candidato di Laurea Specialistica, Magistrale e/o Laurea Vecchio Ordinamento, conseguita in Italia. Chi ha un titolo accademico estero dovrà esibire anche la dichiarazione di valore del titolo, rilasciata in loco dalle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
PIANO DI STUDI
- Storia e sociologia del lavoro: evoluzione dei modelli
- Quadro normativo: dal Jobs Act alle riforme attuali
- Governance europea e nazionale: Fondi UE e politiche attive
- Focus PNRR: Programma GOL e Piano Nuove Competenze
- Analisi economica e indicatori del mercato del lavoro
- Relazioni industriali e tipologie contrattuali
- Servizi per l'impiego: modelli pubblici e privati a confronto
- Nuovi modelli organizzativi: Smart Working e lavoro agile
- Selezione del personale e tecniche di Coaching
- Formazione finanziata e ruolo degli Enti Bilaterali
- Welfare e Previdenza: strumenti normativi
- Politiche di inclusione attiva e sostegno al reddito
- Diversity Management: valorizzare le differenze in azienda
- Gestione operativa: dal programma GOL ai PAR regionali
- University Placement e intelligenza emotiva nel coaching
- Network pubblico-privato e ammortizzatori sociali
- Management delle Agenzie per il Lavoro (APL) e sistemi informativi (SIL)
- Strumenti per la transizione: Orientamento e Outplacement
- Contrattazione del Welfare Aziendale
- Sviluppo HR: valutazione delle performance e piani formativi
- Autoimpiego e creazione d'impresa: il Business Plan
- Personal Branding e Storytelling dei servizi
- Certificazione delle competenze e progetto professionale
- Digital Recruiting: social network e web reputation
- Progettazione territoriale e analisi degli stakeholder
- Social Innovation, Coworking e Incubatori
- Relazioni industriali tra produttività e benessere
- Politiche industriali e bacini di impiego (distretti e filiere)
- Tecniche di costruzione della reputazione online
- Industria 4.0 e capitale umano
- Misurazione dell'efficacia delle politiche: confronto Italia-Europa
- Analisi di casi pratici su relazioni industriali
- Focus pratico sulle riforme del PNRR
Sviluppo di un progetto professionale (individuale o di gruppo) su temi innovativi legati alle politiche attive o all'HR management, con focus su processi reali e variabili di contesto.
Nota: Al termine di ogni modulo è prevista una verifica di apprendimento. La valutazione finale terrà conto della media delle verifiche e del Project Work.
Direzione Scientifica
- Prof. Romano Benini
- Giornalista, docente e consulente esperto di politiche del lavoro.
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Da oltre vent'anni consulente tecnico per le principali istituzioni italiane (Ministero del Lavoro, Regioni, Camera dei Deputati). Guida il Master portando in aula l'esperienza diretta nella definizione delle strategie occupazionali nazionali.
La Faculty
Il corpo docente è composto per oltre il 70% da professionisti con esperienza pluriennale sul campo, garantendo un approccio didattico concreto e orientato al mercato.