MASTER DI PRIMO LIVELLO

Psicologia del Cambiamento

Gestione dei processi di cambiamento e supporto nelle trasformazioni individuali, relazionali e organizzative

Il Master di primo livello in Psicologia del Cambiamento prepara alla gestione dei processi di cambiamento per supportare trasformazioni individuali, relazionali e organizzative.

SEDE

Roma

LINGUA

Italiano

FREQUENZA

weekend alterni

FRUIZIONE

In presenza

DURATA

1 anno

CREDITI

60

Psicologia del Cambiamento
strategie per pianificare e realizzare cambiamenti strategici

Il Master in Psicologia del Cambiamento intende formare una figura professionale in grado di operare con strumenti, tecniche e strategie di comunicazione nella promozione e gestione dei processi di cambiamento in diversi ambiti, individuale, relazionale e sociale, lavorativo e organizzativo, economico.

Nel percorso didattico vengono fornite nozioni teoriche ma anche strumenti operativi, tecniche e metodi tipici della pragmatica del cambiamento, cioè quel corpus operativo che permette di pianificare e realizzare cambiamenti strategici nell’individuo come nei gruppi e nelle organizzazioni.

A conclusione del corso i partecipanti sono tenuti ad elaborare, sotto la supervisione di un docente, un Project Work formativo e professionalizzante, coerente con i temi trattati dal Master e finalizzato a sviluppare un progetto concreto.

Tale elaborato finale è parte integrante dell’attività didattica, è oggetto di valutazione e attribuisce 15 CFU. Può essere individuale o di gruppo e in quest’ultimo caso l’apporto individuale sarà oggetto di valutazione specifica. Nel caso di candidati in stage il project work può essere commissionato dall’azienda ospitante e può coincidere con il periodo del tirocinio.

Destinatari

  • Psicologi e consulenti aziendali
  • Manager delle risorse umane
  • Consulenti di sviluppo personale
  • Imprenditori e leader organizzativi
  • Studenti di psicologia e scienze sociali
  • Professionisti del coaching e della formazione

Sbocchi Occupazionali

Dopo il Master in Psicologia del Cambiamento è possibile lavorare come consulenti aziendali, psicologi organizzativi, coach, manager delle risorse umane e formatori. Grazie al master gli studenti, sono in grado di facilitare processi di trasformazione individuale e organizzativa, contribuendo al successo e al benessere delle persone e delle aziende.

  • Consulenti aziendali
  • Psicologi organizzativi e del lavoro
  • Coach professionisti
  • Manager delle risorse umane
  • Formatori e docenti
  • Consulenti di sviluppo

Ammissione

Requisito minimo per l’ammissione al Master è il possesso da parte del candidato di Laurea Triennale, Specialistica, Magistrale e/o Laurea Vecchio Ordinamento, conseguita in Italia. Chi ha un titolo accademico estero dovrà esibire anche la dichiarazione di valore del titolo, rilasciata in loco dalle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.

Programma

Il Master in Cybersecurity propone un percorso formativo innovativo che ha lo scopo di portare gli studenti ad analizzare, approfondire e studiare la dimensione Cyber nelle sue proiezioni principali: tecnica, umana e sociale, politica e inerente alla sicurezza.

Psicologia della Salute e Psicobiologia - 9 CFU

  • Salute psicologica e salute medica: Stili di vita e strategie di coping dello stress e le fasi critiche dell’esistenza di ognuno di loro
  • Contributi della ricerca neuroscientifica rispetto al mantenimenti della salute dell’individuo, delle famiglie e dei gruppi sociali
  • L’evoluzione psicobiologica del ciclo di vita

Psicologia della Comunicazione - 9 CFU

  • Prerogative e pragmatica della comunicazione verbale, non verbale e paraverbale
  • Regolazione delle emozioni attraverso la comunicazione
  • Elementi della comunicazione persuasoria

Psicologia del Cambiamento - 9 CFU

  • Dialogo psicologico individuale, di coppia, di famiglia, di gruppo ed empowerment strategico Caratteristiche e dinamiche del cambiamento degli individui, dei gruppi e delle organizzazioni
  • Problem solving e comunicazione strategica
  • Pragmatica del cambiamento strategico

Tecnica del Colloquio Psicologico - 9 CFU

  • Prerogative e tecnica
  • Strumenti e dinamica della interazione comunicativa nei differenti contesti clinico, sociale e organizzativo
  • Dialogo orientato al cambiamento ovvero il dialogo strategico: domande strategiche, parafrasi strategiche, formule evocative, ingiunzioni

Psicologia delle Organizzazioni - 9 CFU

  • Struttura e dinamica delle organizzazioni
  • Organizzazioni produttive e istituzioni: caratteristiche dinamiche specifiche e la loro gestione
  • Tipologie di leadership delle organizzazioni

Filosofia della Psicologia - 9 CFU

  • Presupposti epistemologici delle teorie psicologiche
  • Storia ed evoluzione dei differenti modelli di psicologia
  • La psicologia di relazione alle altre discipline scientifiche

Project Work - 6 CFU

Ciascun partecipante al Master è chiamato ad elaborare un project work assistito da un docente. Il project work è finalizzato a sviluppare un progetto concreto. Nel caso di candidati in stage il project work può essere commissionato dall’azienda ospitante e può coincidere con il periodo di stage.

Alla fine di ogni Unit è prevista una verifica relativa agli argomenti trattati. Il voto (espresso in trentesimi) costituirà parte integrante della media del voto finale di conseguimento del Master.

Direttore scientifico

Giorgio Nardone

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